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吳忠市總工會重服務強基層 推動蹲點工作取得五“新”成效

發布日期:2023-08-28 來源:吳忠市總工會

為進一步深入貫徹落實習近平總書記關于大興調查研究之風的重要指示,吳忠市總工會以為職工辦實事、解難題為出發點,結合自身實際,推動機關干部赴基層蹲點工作取得五“新”成效。一是強化組織領導,營造“新”氛圍。貫徹全總、區總工作部署,印發《關于進一步加強2023年市總工會機關干部赴基層蹲點工作的通知》,不斷強化蹲點組力量,不脫產蹲點和專項蹲點組均由3組拓展為5組。采取“一竿子插到底”的隨機調研和“三蹲六聯、解剖麻雀式調研等相結合的方式,從小角度小切口找問題、摸情況、謀實策,推動2488名外賣小哥等新就業形態勞動者找到了“娘家人”、1900余人享受到免費健康體檢、244名優秀干部參加療休養等一批發展所需、基層所盼、民心所向的問題。二是聚焦重點群體,建強“新”組織。聚焦重點行業、龍頭企業,設立5個脫產蹲點組;奶產業、新就業形態勞動者領域勞動者及社會組織,設立5專項蹲點組,深入寧夏勇祥農業有限公司、吳忠市頤嘉祥老年公寓、吳忠市中通快遞服務有限公司等摸實情,了解職工的工作環境、薪資待遇、勞動保障、職業健康、權益維護等方面的情況。同時,不斷擴大奶產業、新就業形態群體、社會組織工會組織建設的有效覆蓋。截至目前,各蹲點組累計推動建立基層工會組織??76個,入會職工7348人。三是做到精準施策,提供“新”服務。蹲點組堅持因地制宜、整合資源、創新手段,通過精準化服務凝聚人心,緊扣“工會服務在身邊”工作品牌要求,打造“小朱驛站”等戶外勞動者服務站點14個,成立工會法律服務“流動站”,對33家企業開展法治體檢,洽談餐飲、車檢、旅游等普惠服務項目8,構建固定、流動、網絡“三位一體”服務職工體系。投入資金342.85萬元,慰問困難職工、新就業形態勞動者等6415人,把工會服務送到職工身邊、送進職工心里。四是提升干部素質,錘煉“新”隊伍。將蹲點工作與干部培養工作有效融合,全市各級工會36個蹲點工作組,選派128名機關干部分赴園區工會、鄉鎮(街道)、企業等基層一線見世面、學真知、改作風。先后組織實施“弘揚勞模精神、激發奮進力量”學習實踐活動,開展“勞模工匠進校園、思政教師進企業”等十大系列活動,赴基層宣傳49。聚焦提升干部群眾工作能力、業務工作水平,在福建廈門、浙江嘉興舉辦工會干部培訓班,組織班組長參加全區企業班組長素質能力提升培訓,189工會干部和產業工人參訓。創新實施“全市社會化工會綜合素質測評”,以考促學,著力解決蹲點工作存在的問題,市縣兩級工會干部在解決基層問題、服務職工群眾中得到考驗歷練,綜合素質不斷提高。

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